Was bedeutet es, dass zur Teamarbeit fähig sein? Es bedeutet, ein kooperativer Mensch zu sein, der die Meinung anderer akzeptiert, der bereit ist, anderen zu helfen, ein Mensch mit Geduld und Einfühlungsvermögen. 

Im Team zu arbeiten bedeutet, der Arbeit der anderen zu vertrauen und sich ohne Angst auf die Kollegen zu verlassen. 

Sich einem Team anzuschließen und in Harmonie mit anderen arbeiten zu können, verbessert das Arbeitsklima und bringt folglich Vorteile in Bezug auf Produktivität und Effizienz. Die Gruppenarbeit führt zu einer Verkürzung der Arbeitszeiten, denn wenn mehr Menschen fruchtbar zusammenarbeiten, verkürzen sich die Zeiten. 

Um dies zu ermöglichen, ist es auch notwendig, die 8 von der EU identifizierten Schlüsselkompetenzen zu kennen, und speziell für die Arbeit in einem Team, die Kompetenz "Kulturelles Bewusstsein und kultureller Ausdruck": 
 
Kompetenz in Bezug auf Kulturbewusstsein und kulturelle Ausdrucksfähigkeit bedeutet, zu verstehen und zu respektieren, wie Ideen und Bedeutungen in verschiedenen Kulturen und durch eine Reihe von Künsten und anderen kulturellen Formen kreativ ausgedrückt und vermittelt werden. Dazu gehört, dass man seine eigenen Ideen und seinen Platz oder seine Rolle in der Gesellschaft auf unterschiedliche Weise und in unterschiedlichen Kontexten versteht, entwickelt und zum Ausdruck bringt.1 

Es gibt keine festen Regeln für die Entwicklung einer guten Teamfähigkeit, aber diese Fähigkeit lässt sich in einem Umfeld, in dem man sich darauf verlassen kann, besser assimilieren und entwickeln:  

• Festgelegte RollenJedes Teammitglied muss wissen, was es tut, und seine Rolle muss allen bekannt sein und anerkannt werden. Übertragen Sie den einzelnen Mitgliedern der Gruppe die Aufgaben, die ihren Fähigkeiten am besten entsprechen; 

• Teamleiter: Es ist notwendig, ein Mitglied der Gruppe zu bestimmen, das die Arbeit leitet, moderiert und den Fortschritt der Arbeit überprüft. 

• Klares Ziel: Der Zweck der Gruppenarbeit muss für alle klar erkennbar sein. 

• Gegenseitiges Vertrauen und Solidarität: Nur wenn man allen Mitgliedern der Gruppe vertrauen kann und weiß, dass man auf ihre Unterstützung zählen kann, ist es möglich, das vorher festgelegte Ziel zu erreichen. 

• Motivation: jedes Mitglied wird die anderen ermutigen, die Arbeit zu vollenden und das Ziel zu erreichen. 

• Transparenz in der Kommunikation: Der Dialog zwischen den Teammitgliedern muss fließend, für alle verständlich und sehr klar sein.