Moduuli 2: Ryhmätyöskentely ACTIVITY: Supporting each other - Team formation according to Tuckman
Moduuli 2: Ryhmätyöskentely
0% Completed
Johdatus ryhmätyöskentelyyn
Tiimityöskentelyn ymmärtäminen
Reading
Aiheet: Tässä moduulissa käsiteltävät ydinosaamiset
Reading
Tiimityöskentelyn tarkastelu
Reading
Muita käännettyjä asiakirjoja
Reading
Aihealue 2.1 - Sosiaaliset taidot
Miksi metaosaaminen on tärkeää?
Reading
AKTIVITEETTI: lautasliinaideoita
Reading
TOIMINTA: Dialogibingo
Reading
Teoreettinen tausta
Reading
Resurssit ja lähteet
Reading
Aihe 2.2 - Tiimityö
Miksi metaosaaminen on tärkeää?
Reading
AKTIVITEETTI: Tiimin ja luottamuksen rakentaminen, tunnustaminen, arvostaminen.
Reading
ACTIVITY: Supporting each other - Team formation according to Tuckman
Reading
ACTIVITY: Supporting each other - Team Development
Reading
TOIMINTA: Hatun vaihtaminen
Reading
Teoreettinen tausta
Reading
Resurssit ja lähteet
Reading
Aihe 2.3 - Kulttuuritietoisuus
Miksi metaosaaminen on tärkeää?
Reading
TOIMINTA: Kulttuuri antropologisessa mielessä
Reading
TOIMINTA: Kuvien purkaminen
Reading
Teoreettinen tausta
Reading
Resurssit ja lähteet
Reading
Aihealue 2.4 - Johtajuus, yksilöiden ja konfliktien hallinta
Miksi metaosaaminen on tärkeää?
Reading
AKTIVITEETTI: Daniel Golemanin johtamistyylit
Reading
TOIMINTA: Video 1: Kulttuurienvälinen johtaminen
Reading
AKTIVITEETTI: Video 2: Kuusi johtamistyyliä, Daniel Gauleman.
Reading
AKTIVITEETTI: Selvitä, minkä tyylinen johtaja olet.
Reading
TEHTÄVÄ: Yhdistä persoonat oikeaan johtamistyyliin.
Reading
TESTAA ITSEÄSI: Ymmärsitkö johtamistyylit?
Reading
TOIMINTA: Mitä juuri tapahtui? Selitä kulttuurienvälinen vuorovaikutus
Reading
Käytännön vinkkejä johtajuuden metakompetenssin kehittämiseen
Reading
Teoreettinen tausta: johtamista koskevien näkemysten historiallinen kehitys
Reading
Resurssit ja lähteet
Reading
MODUULI 2: Testaa tietosi
Työskentely tiimeissä
Testi
Muistutus itsearvioinnista
Pohdi kasvuasi
Reading
Ilmoitukset Arvostelut Kurssin tiedot
EdellinenSeuraava
Tarkista
Lähetä
Näytä ratkaisu
Show the solution. The correct solution will be displayed.
Sortable list of paragraphs.
List of paragraphs with results.
List of paragraphs with solutions.
Press spacebar to reorder
Press up and down arrow keys to change position, spacebar to drop, escape to cancel
<p>Teams can give you a lot of resilience because people working together, supporting each other in reaching a goal are a great resource for getting over mental blocks that can occur from time to time. Let's look at team development. </p><p>Tuckman's Stages of Team Development give an overview of the good things and the troubles to expect while working in a team.</p><p> </p><p>TASKS: </p><p>1. Read the 5 cards and put them into the inevitable order of team development. </p><p>2. Ask yourself the following questions: </p><ul><li>Do you have an idea in which phase you are with your team?</li><li>What are the good and the bad things about this specific phase?</li><li>Think about the teamplayer roles in each phase, including the leadership role. What is the next step for you to support each other in being successful in your task by being ready to face a difficulty together and celebrate your wins?</li></ul><p> </p><p>Sources:</p><p>https://www.wcupa.edu/coral/tuckmanStagesGroupDelvelopment.aspx</p>