Contenu du cours
Introduction à la gestion du changement
Tous les membres de notre partenariat international ont participé à l'élaboration de ces supports, ce qui explique les différences. Par exemple, les résultats et les objectifs sont parfois davantage formulés à l'intention des formateurs, parfois à l'intention des apprenants. Les styles de citation et de référencement diffèrent également d'un document à l'autre. Nous avons fait appel à l'IA, parfois pour la rédaction des supports, sûrement pour les traductions initiales, et ensuite pour la relecture des textes.
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Thème 3.1 : Flexibilité
La flexibilité renforce la capacité d'une personne à gérer l'incertitude, à résoudre les problèmes de manière créative et à s'épanouir dans des environnements où le changement est constant. Dans le contexte de la gestion du changement, la flexibilité fait référence à la capacité d'ajuster sa pensée, son comportement et son approche en réponse à des circonstances nouvelles ou changeantes.
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Thème 3.2 : Préparation
La préparation individuelle au changement concerne les croyances, les attitudes et les intentions des individus quant à la mesure dans laquelle des changements sont nécessaires et leur perception de la capacité individuelle et organisationnelle à réussir ces changements en faisant preuve de résilience et en utilisant des compétences d'adaptation. L'état de préparation est un état d'esprit quant à la nécessité du changement.
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Thème 3.3 : Résolution de problèmes
Qu'est-ce que la résolution de problèmes ?La résolution de problèmes est l'action de définir un problème et d'en déterminer la cause en vue de sélectionner des alternatives pour une solution et de mettre en œuvre une solution.La résolution de problèmes est le processus qui permet d'atteindre un objectif en surmontant des obstacles, un élément fréquent de la plupart des activités au niveau professionnel, éducatif ou personnel.
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Thème 3.4 : Créativité
La créativité est la capacité d'introduire de nouvelles idées, des concepts qui ont le potentiel de changer les choses. Cela peut se produire à de nombreux niveaux, des créations révolutionnaires à une simple idée qui simplifie la vie et peut avoir un impact sur les autres, ou même une tâche à accomplir dans votre vie quotidienne normale.
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Thème 3.4 : ACTIVITÉS DE CRÉATIVITÉ - Cartes heuristiques
L'objectif du processus de cartographie mentale est d'aider les apprenants à renforcer et à développer leurs compétences, à développer leur conscience de soi, à relier leurs idées, à développer leur créativité et leurs domaines d'amélioration, à identifier les domaines dans lesquels ils doivent se perfectionner, à voir les modèles et les lacunes et à élargir leurs besoins de formation, à développer des améliorations, à explorer de nouveaux concepts, à revoir et à affiner. Les cartes mentales peuvent être utilisées pour résoudre des problèmes, planifier et organiser le développement personnel.
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Thème 3.4 : ACTIVITÉS DE CRÉATIVITÉ - Exercices de créativité
Développement d'exercices créatifs. Les exercices créatifs peuvent être adaptés à de nombreuses situations et peuvent vous aider à relier les compétences, les idées et les relations et à encourager la créativité des individus et des équipes.
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MODULE 3 : Testez vos connaissances
Découvrez ce que vous savez sur la gestion du changement
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Rappel d'auto-évaluation
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Module 3 : Faire face au changement
  • This is the connecting of two ideas or concepts together so at the end we will have one idea or a concept, combining from the first look at unrelated ideas and coming up with something new.
  • Come up with a concept which name begins with the same letter as your surname. Now, combine your concept with your tutor’s or another learner to create a learning opportunity: a multicultural concept.
  • Think about the concept in detail – what purpose does it serve, who uses it, how does it look. Share ideas between your tutor and other course learners and discuss the outcome.
  • This will encourage collaboration and creativity through interactions and allow celebrating diverse cultures and integration to boost workplace collaboration and inclusion.
  • Using art supplies (paper, paint, markers) you are tasked with creating a single concept. (example – work, school, leisure).
  • On completion share your work with your tutor or others on the course. Follow up with reflecting on the importance of celebrating diverse cultures
  • During this session, you are encouraged to develop your own ideas, this should be around a simple subject, best related to something they are aware of, a general topic Work and Education, Climate and the Environment, Culture.
  • You are encouraged to examine a well structured exercise that demonstrates the effective use of visual images and colours, at this stage demonstrate a regular exercise related to the class content or even a personal interest.