Modulo 2: Lavorare in gruppo ATTIVITÀ: abbinare i personaggi allo stile di leadership corretto.
Modulo 2: Lavorare in gruppo
0% Completed
Introduzione al lavoro di gruppo
Capire il lavoro di squadra
Reading
Gli argomenti: Competenze fondamentali affrontate in questo modulo
Reading
Guardare al lavoro in team
Reading
Ulteriori documenti tradotti
Reading
Argomento 2.1 - Competenze sociali
Perché è importante avere questa metacompetenza?
Reading
ATTIVITÀ: Idee per i tovaglioli
Reading
ATTIVITÀ: Tombola dei dialoghi
Reading
Contesto teorico
Reading
Risorse e fonti
Reading
Argomento 2.2 - Lavoro di squadra
Perché è importante avere questa metacompetenza?
Reading
ATTIVITÀ: costruzione del team e della fiducia, riconoscimento, valorizzazione
Reading
ACTIVITY: Supporting each other - Team formation according to Tuckman
Reading
ACTIVITY: Supporting each other - Team Development
Reading
ATTIVITÀ: Cambiare il mio cappello
Reading
Contesto teorico
Reading
Risorse e fonti
Reading
Argomento 2.3 - Consapevolezza culturale
Perché è importante avere questa metacompetenza?
Reading
ATTIVITÀ: La cultura in senso antropologico
Reading
ATTIVITÀ: Immagini di decentramento
Reading
Contesto teorico
Reading
Risorse e fonti
Reading
Argomento 2.4 - Leadership, gestione individuale e dei conflitti
Perché è importante avere questa metacompetenza?
Reading
ATTIVITÀ: Stili di leadership di Daniel Goleman
Reading
ATTIVITÀ: Video 1: Gestione interculturale
Reading
ATTIVITÀ: Video 2: I sei stili di leadership di Daniel Gauleman
Reading
ATTIVITÀ: Scoprite qual è il vostro stile di leader
Reading
ATTIVITÀ: abbinare i personaggi allo stile di leadership corretto.
Reading
METTETEVI ALLA PROVA: Avete compreso gli stili di leadership?
Reading
ATTIVITÀ: Cosa è appena successo? Spiegare le interazioni interculturali
Reading
Consigli pratici per sviluppare le metacompetenze della leadership
Reading
Contesto teorico: sviluppo storico dei punti di vista sulla leadership
Reading
Risorse e fonti
Reading
MODULO 2: Verifica delle conoscenze
Lavorare in gruppo
Quiz
Promemoria per l'autovalutazione
Riflettere sulla propria crescita
Reading
Annunci Recensioni Informazioni sul corso
PrecedenteSuccessivo
Drag the words into the correct boxes
Controllo
Invia
Mostra la soluzione
Mostra il suggerimento
Esatto!
Non è corretto!
Reset drop
Are you sure you want to reset this drop zone?
Risposta corretta:
Feedback
Hai ottenuto :num su :punti totali
Mostrare la soluzione. Il compito verrà contrassegnato con la soluzione corretta.
Persona A - Immediate compliance corresponds to *Coercive leadership style\+Correct!\-Incorrect, try again!*.Persona B - Visionary and inspiring corresponds to *Authoritative leadership style\+Correct!\-Incorrect, try again!*Persona C - Emotional bonds and harmony corresponds to *Affiliative leadership style\+Correct!\-Incorrect, try again!*Persona D - Consensus and participation corresponds to *Democratic leadership style\+Correct!\-Incorrect, try again!*Persona E - High standards and performance corresponds to *Pacesetting leadership style\+Correct!\-Incorrect, try again!*Persona F - Mentoring and development corresponds to *Coaching leadership style\+Correct!\-Incorrect, try again!*Persona G - Enforcing rules and order corresponds to *Coercive leadership style\+Correct!\-Incorrect, try again!*Persona H - Team spirit and morale corresponds to *Coaching leadership style\+Correct!\-Incorrect, try again!*