Cosa significa essere abili nel lavoro di squadra? Significa essere una persona collaborativa, che accetta le opinioni altrui, che è disponibile ad aiutare gli altri, una persona con pazienza ed empatia. 

Lavorare in gruppo significa avere fiducia nel lavoro degli altri e affidarsi ai colleghi senza timori. 

Entrare a far parte di un team e riuscire a lavorare in armonia con gli altri migliora il clima lavorativo e di conseguenza porta vantaggi in termini di produttività ed efficienza. Infatti, il lavoro di gruppo determina una riduzione dei tempi di lavoro, perché quando più persone collaborano proficuamente i tempi si accorciano. 

Per fare ciò è necessario conoscere le 8 competenze chiave identificate dall'UE e, nello specifico, per lavorare in gruppo, conoscere le competenze “Consapevolezza ed espressione culturale”: 
 
La competenza nella consapevolezza e nell'espressione culturale implica la comprensione e il rispetto per il modo in cui le idee e il significato sono espressi e comunicati in modo creativo in diverse culture e attraverso una serie di arti e altre forme culturali. Comporta l'impegno a comprendere, sviluppare ed esprimere le proprie idee e il senso del proprio posto o ruolo nella società in una varietà di modi e contesti.1 

Non esistono regole fisse per sviluppare una buona capacità di lavorare in gruppo, ma questa abilità viene assimilata e sviluppata meglio in contesti che possono contare su di essa:  

• Ruoli definitiOgni membro del team deve sapere cosa fa e il suo ruolo deve essere conosciuto e riconosciuto da tutti. Affidate ai singoli membri del gruppo i ruoli più adatti alle loro capacità; 

• Capogruppo: è necessario individuare un membro del gruppo che tenga le redini del lavoro, lo moderi e ne verifichi l'andamento. 

• Obiettivo chiaroLo scopo del lavoro di gruppo deve essere chiaramente stabilito per tutti. 

• Fiducia e solidarietà reciproca: Solo potendo fidarsi di tutti i membri del gruppo e sapendo di poter contare sul loro sostegno, è possibile raggiungere l'obiettivo prefissato. 

• Motivazione: ogni membro incoraggerà gli altri a completare il lavoro e a raggiungere l'obiettivo. 

• Trasparenza nella comunicazione: il dialogo tra i membri del team deve essere fluido, comprensibile a tutti e molto chiaro.