Contenuto del corso
Introduzione alla gestione del cambiamento
Tutti i membri del nostro partenariato internazionale hanno partecipato alla realizzazione di questi materiali, quindi ci sono delle differenze, ad esempio a volte i risultati e gli obiettivi sono formulati più per i formatori, altre volte più per gli studenti. Anche gli stili di citazione e di riferimento differiscono nei materiali. Abbiamo utilizzato l'AI, a volte per la stesura dei materiali, sicuramente per le traduzioni iniziali, e poi per la correzione dei testi.
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Argomento 3.1: Flessibilità
La flessibilità aumenta la capacità di una persona di gestire l'incertezza, risolvere i problemi in modo creativo e prosperare in ambienti in cui il cambiamento è costante. La flessibilità, nel contesto della gestione del cambiamento, si riferisce alla capacità di adattare il proprio pensiero, comportamento e approccio in risposta a circostanze nuove o mutevoli.
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Argomento 3.2: Preparazione
La disponibilità individuale al cambiamento riguarda le convinzioni, gli atteggiamenti e le intenzioni delle persone in merito alla necessità di cambiamenti e alla loro percezione della capacità individuale e organizzativa di realizzare con successo tali cambiamenti in termini di resilienza e di utilizzo delle capacità di coping. La disponibilità è uno stato d'animo sulla necessità del cambiamento.
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Argomento 3.3: Risoluzione dei problemi
Che cos'è il problem solving?Il problem solving è l'atto di definire un problema e di determinarne la causa per poi selezionare le alternative di soluzione e implementare la soluzione.Il problem solving è il processo di raggiungimento di un obiettivo attraverso il superamento di ostacoli, una parte frequente della maggior parte delle attività a livello professionale, educativo o personale.
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Argomento 3.4: Creatività
La creatività è l'abilità di introdurre nuove idee, concetti che hanno il potenziale di cambiare le cose; questo può avvenire a molti livelli, da creazioni rivoluzionarie a un'idea semplice che semplifica la vita e può avere un impatto sugli altri, o anche per affrontare un compito nella normale vita quotidiana.
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Argomento 3.4: ATTIVITÀ DI CREATIVITÀ - Mappe mentali
L'obiettivo e lo scopo del processo di Mappatura Mentale è quello di aiutare i discenti a rafforzare e sviluppare le proprie competenze, a sviluppare l'autoconsapevolezza, a collegare le idee, a sviluppare la creatività e le aree di miglioramento, a identificare le aree in cui svilupparsi ulteriormente, a vedere i modelli e le lacune e ad approfondire le proprie esigenze formative, a sviluppare miglioramenti, a esplorare nuovi concetti, a rivedere e perfezionare. Le mappe mentali possono essere utilizzate per risolvere problemi, pianificare e organizzare l'autosviluppo.
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Argomento 3.4: ATTIVITÀ DI CREATIVITÀ - Esercizi creativi
Sviluppo di esercizi creativi. Gli esercizi creativi possono essere adattati a molte situazioni e possono aiutare a collegare competenze, idee e relazioni e a incoraggiare la creatività di individui e team.
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MODULO 3: Verifica delle conoscenze
Scoprite cosa sapete su come affrontare il cambiamento
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Promemoria per l'autovalutazione
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Modulo 3: Gestire il cambiamento

Le competenze per affrontare il cambiamento sono essenziali nel mondo odierno in rapida evoluzione. Queste competenze, come la capacità di risolvere i problemi, la creatività e la disponibilità al cambiamento, consentono agli individui di affrontare l'incertezza in modo efficace. La risoluzione dei problemi favorisce la capacità di affrontare le sfide in modo sistematico, mentre la creatività incoraggia soluzioni innovative. La disponibilità al cambiamento riflette l'apertura a nuove esperienze e approcci, fondamentale per adattarsi a contesti mutevoli. La flessibilità garantisce la capacità di far fronte a eventi inaspettati e a fattori di stress senza perdere la concentrazione o la produttività. Insieme, queste competenze permettono alle persone di prosperare in un contesto di costante cambiamento, mantenendo una crescita personale e professionale.
Il cambiamento è una costante sia nella vita personale che in quella professionale e adattarsi efficacemente ad esso non richiede solo competenze pratiche, ma anche un cambiamento di mentalità. Questo modulo è pensato per aiutare gli individui a sviluppare le competenze chiave che favoriscono l'adattabilità e la resilienza di fronte al cambiamento. Si concentra sulla formazione di una mentalità che abbraccia il cambiamento, incoraggia la flessibilità e promuove la risoluzione creativa dei problemi.
Lavorando su questi esercizi, i partecipanti miglioreranno la loro capacità di adattare gli approcci, pensare in modo innovativo e rimanere aperti a nuove possibilità. Che si tratti di navigare nell'incertezza, gestire lo stress o trovare nuovi modi per superare gli ostacoli, le competenze trattate in questo modulo forniranno ai partecipanti gli strumenti necessari per prosperare in ambienti in continua evoluzione. L'obiettivo non è solo quello di affrontare il cambiamento, ma di sfruttarlo come catalizzatore per la crescita personale e professionale.