Draft Lesson - META-COIN Project

<p><em>Anna è a capo di un team eterogeneo che lavora a un progetto internazionale per un'azienda tecnologica. Il team è composto da membri provenienti da diversi contesti culturali, tra cui Giappone, India e Stati Uniti. Essendo cresciuta in una cultura che valorizza la comunicazione aperta e la collaborazione, Anna tende a coinvolgere l'intero team nel processo decisionale.</em></p><p><em>Durante una riunione di team, Anna propone un nuovo approccio per risolvere un problema critico che il team sta affrontando. Apre la discussione, chiedendo il contributo di tutti. Yuki, che proviene da una cultura in cui le decisioni sono generalmente prese dai superiori, si sente a disagio con il formato di discussione aperta. Yuki percepisce l'approccio di Anna come una mancanza di direzione chiara e di rispetto per l'autorità.</em></p><p><em>Ravi, invece, apprezza l'approccio collaborativo ma nota il disagio di Yuki. Avvertendo il potenziale di conflitto, Ravi cerca di mediare spiegando ad Anna che Yuki potrebbe essere più abituata a un processo decisionale gerarchico.</em></p><p><em>Con il progredire del progetto, si verificano situazioni simili in cui Yuki si sente costantemente a disagio con lo stile decisionale collaborativo. Yuki inizia a disimpegnarsi dalle discussioni del team, causando errori di comunicazione e frustrazione all'interno del team. Anna, ignara del punto di vista di Yuki, si preoccupa della sua scarsa partecipazione.</em></p>

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<div>Americano; apprezza la comunicazione aperta e la collaborazione</div>

<div>Giapponese; preferisce una chiara gerarchia e autorità</div>

<div>Indiano; apprezza la collaborazione ma rispetta l'autorità.</div>

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<p>Da quale contesto culturale proviene Anna e come influenza il suo stile di leadership?</p>

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<div>Yuki vede nell'approccio di Anna una mancanza di direzione chiara e di rispetto per l'autorità, dovuta a differenze culturali nelle norme decisionali.</div>

<div>Yuki apprezza lo stile collaborativo di Anna e si sente a suo agio nell'esprimere apertamente le proprie opinioni.</div>

<div>Yuki è indifferente allo stile di leadership di Anna e si concentra esclusivamente sul compito da svolgere.</div>

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<p>Come Yuki percepisce lo stile di leadership di Anna e quali fattori culturali contribuiscono a questa percezione?</p>

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<div>Ravi fa da mediatore tra Anna e Yuki, spiegando le differenze culturali e cercando di trovare un terreno comune.</div>

<div>Ravi ignora il conflitto e si concentra sul proprio lavoro.</div>

<div>Ravi si confronta con Anna sul suo stile di leadership e le suggerisce di cambiare approccio.</div>

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<p> </p><p>Che ruolo ha Ravi nella situazione e come cerca di risolvere il conflitto?</p>

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<div>Yuki si disimpegna dalle discussioni del team, causando errori di comunicazione e frustrazione all'interno del team.</div>

<div>Yuki diventa più esplicita nell'esprimere le proprie opinioni e assume un ruolo di leadership.</div>

<div>Yuki affronta Anna sul suo stile di leadership e chiede un cambiamento.</div>

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<p>Che impatto ha sul team il disagio di Yuki nei confronti dello stile decisionale collaborativo?</p>

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<div>Incoraggiare il dialogo aperto per comprendere le prospettive e le differenze culturali dei membri del team.</div>

<div>Stabilire un processo decisionale più flessibile che incorpori elementi di collaborazione e di chiara autorità.</div>

<div>Organizzare attività di team building per promuovere la fiducia e la comprensione tra i membri del team.</div>

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<p>Quali misure potrebbe adottare Anna per affrontare il conflitto e migliorare le dinamiche di squadra?</p>

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<p>Tutte le risposte possono essere corrette, a seconda di come la situazione conflittuale possa essere affrontata e risolta in modo efficace. Non esiste un solo approccio corretto.</p>

<div>Incoraggiare Yuki a far valere la propria autorità e a prendere decisioni in modo indipendente.</div>

<div>Stabilire ruoli e responsabilità chiari all'interno del team, consentendo al contempo il contributo di tutti i membri.</div>

<div>Limitare il coinvolgimento di Yuki nelle discussioni del team per evitare conflitti con gli altri membri.</div>

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<p>Come può Anna assecondare la preferenza di Yuki per un processo decisionale gerarchico, promuovendo al contempo la collaborazione all'interno del team?</p>

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<p>Stabilire ruoli e responsabilità chiari all'interno del team e consentire a tutti i membri di dare il proprio contributo può essere un modo efficace per conciliare le differenze culturali e creare una visione condivisa della collaborazione.</p>

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